Аутстаффинг

Аутстаффинг - это выведение персонала за штат. В этом случае наша компания не подбирает сотрудников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал Вашей компании. При этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои функции. Главной целью их деятельности является решение ежедневных проблем.

 Аутстаффинг позволяет использовать труд людей тогда, когда он нужен. Это снижает риск неэффективности структуры кадров.

 Аутстаффинг позволяет регулировать количество работников, не изменяя при этом фактическую численность персонала. Особенно это актуально в случаях, когда законодательством, уставом или вышестоящей организацией устанавливаются ограничения численности работников.

 Наиболее эффективен аутстаффинг при сокращении административных штатных единиц и ведении проектных работ. Выгодно использовать такие кадровые технологии при оформлении сотрудников на заведомо временное расширение объемов работ, в связи с сезонностью, изменениями в политической обстановке, реорганизацией предприятия, непредсказуемостью бизнеса, слишком большой штат сотрудников и т.д. Или если существует необходимость оформления работников на испытательный срок для оценки результатов его работы, не беря на себя дополнительных обязательств.

 

Профессиональное тестирование. Высокий уровень таких знаний гражданского, трудового, налогового законодательства обеспечен специалистами Мариуполь-Консалтинг, которые признаются экспертами в области бухгалтерского учета, налогообложения и права, позволяет профессионально протестировать специалистов в таких направлениях: бухгалтера, главные бухгалтера,  а также младшие специалисты по указанным специальностям.

 Подбор персонала. Подбор специалистов всех уровней (в том числе офисный персонал, финансисты, HR, логистика, маркетинг и других, а также директора, руководители технических служб, специалисты по автоматизации процессов предприятия, системные администраторы, аналитики информационных систем, специалисты по поддержке пользователей).

 

Предоставление услуг инспектора по кадрам. Мы можем быть полезны тем компаниям, в штате которых не предусмотрена вакансия инспектора по кадрам.

 

ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

  • Мы берем на себя обязанности по:
  • заключению трудовых договоров;
  • ведению кадровой документации, включая личные дела, трудовые книжки;
  • осуществляем расчет начисления, выплаты заработной платы, компенсаций, налогов;
  • производим отчисления в установленные законодательством фонды и налоговую инспекцию;
  • оформляем предоставления отпусков, больничных;
  • уведомляем Пенсионный фонд о страховом трудовом стаже работников и производимых отчислениях для целей пенсионного обеспечения;
  • предоставляем работникам все необходимые справки по их требованию;
  • осуществляем администрирование командировок и авансовых отчетов;
  • осуществляем администрирование обеспечения работников транспортными средствами и мобильной связью;
  • осуществляем администрирование страховых договоров с работниками, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда;
  • осуществляем администрирование в получении разрешений на трудоустройство на работу в Украине;
  • оказываем консультационную поддержку в случае возникновения спора между Вами и сотрудником.

 

ВАШИ ВЫГОДЫ ОТ СОТРУДНИЧЕСТВА С НАМИ

 

1. Основная выгода

 Возможность сосредоточиться на основном бизнесе. Финансовые показатели Вашей компании однозначно становятся более привлекательными в связи с меньшей среднесписочной численностью работников.

 2. Прибыль

 перенося оформления трудовых отношений с Вашими работниками на Мариуполь-Консалтинг, Вы тем самым сохраняете свою прибыль, т.к. у налоговой, Пенсионного фонда и фондов социального страхования отсутствуют основания для доначислений при проверках по принципу: нет человека – нет проблемы.

 Вы приумножаете свою прибыль, имея возможность перейти на упрощенную систему налогообложения.

 процент гонорара за пользование услугой аутстаффинга уменьшается пропорционально увеличивающейся сумме по ведомости заработной платы.

 

3. Сервисные преимущества

 Вы реально снижаете административную и бухгалтерскую нагрузку на собственный персонал. Это освобождение службы персонала Вашей компании от нелюбимой всеми непродуктивной административно-бумажной работы, связанной с оформлением своих сотрудников, уменьшение объемов кадрового делопроизводства.

 Вы не решаете вопросов, связанных с оформлением командировочных документов.

 Вам, как реальному работодателю, нет необходимости заключать отдельный договор с работником.

 Вы не решаете вопросов исчисления сроков трудового стажа и иных вопросов, связанных с кадровым документооборотом.

 

4. Безопасность

 Вы значительно уменьшаете юридическую ответственности перед работниками.

 Вам не придется задумываться о соблюдении требований, предусмотренных Кодексом о труде в отношении увольнения работников и их социальной защиты.

 Вы сокращаете риски, связанные с выплатой компенсаций в случае увольнения работников.

 Вы полностью ограничиваете доступ к информации о суммах заработной платы каждого переведенного работника.

 

5. Индивидуальный подход

 Мы ценим партнерство. Мы продаем больше чем услугу, мы продаем индивидуальный подход к решению кадровых вопросов.

 

6. Имидж

 Сотрудничая с нами, Вы вкладываете в свой имидж.

 

 Мы всегда готовы ответить на любые Ваши дополнительные вопросы – связывайтесь со мной любым удобным Вам способом.